Travailler chez nous

Avoir du plaisir en travaillant

Afin de pouvoir affirmer que nous formons une équipe dynamique et que nous avons du plaisir à travailler ensemble, nous avons établi avec notre manuel des règlements généraux des règles de conduites claires sur lesquelles nous nous appuyons. Chez nous chaque membre du personnel est important et à un rôle à jouer dans notre réussite.

Chaque département est sous la responsabilité d’un chef d’équipe qui possède d’importantes connaissances techniques mais aussi qui est passionné par son métier.

Chez nous, les possibilités d’avancement sont multiples. Les promotions se font sur la base de l’appréciation, de la performance, de l’ambition, de la formation académique et des postes disponibles.

Une entreprise où on prend le temps d’accueillir

Le programme d’accueil et d’intégration de Giguère Produits de viande et de l’Abattoir Agri Bio vise à s'assurer que le personnel embauché se sent rapidement à l'aise et qu'on lui fournisse une formation initiale lui permettant de mieux connaître l’équipe et d’apprécier son travail.

Plusieurs étapes sont prévues à l’horaire :

1. Lors de l’entrevue, le candidat potentiel à la chance de faire une visite de l’usine afin de mieux connaître le milieu de travail. Par la suite, un examen est remis au chercheur d’emploi afin de connaître ses aptitudes.
2. Si le candidat est sélectionné, le candidat sera prévenu de la date de son premier quart de travail.
3. La première rencontre avec le nouvel employé se fait au Service des ressources humaines par le chargé du personnel et est d’une durée de 2h.
4. L’employé verra à ce moment l’organigramme, le manuel de l’employé, les questions relatives au domaine administratif ainsi que la formation sur la santé-sécurité et sur les normes d’hygiène (HACCP).
5. Le chef d’équipe qui est par le même fait formateur rencontrera le nouvel employé au moment de la pause et la formation pratique débutera par la suite.
6. Au courant de la première semaine, le chargé du personnel forme le nouveau sur les outils de communication, les critères d’évaluation du rendement, les diverses politiques et programmes.
7. Des dîners au restaurant sont prévus avec l’équipe au courant de la période de probation.
8. Un suivi est fait au besoin par le chargé du personnel auprès du nouvel employé.

Bref, toute l’équipe fait tout en son pouvoir pour aider les gens à s’intégrer à son nouvel environnement. Notre objectif est que vous aimiez votre nouveau milieu de travail. Nous nous efforçons en tout temps de favoriser un encadrement positif vous aidant à progresser jusqu'à votre plein potentiel.

Une assurance qui vous protège

Trois mois après la date d’embauche, c’est-à-dire si le nouvel employé réussit sa période de probation, vous bénéficiez de l’assurance collective si vous travaillez en moyenne plus de 20 heures par semaine.

Cette assurance collective vous couvre pour l’achat de certains médicaments sous ordonnances, l’assurance maladie, votre assurance vie et celle de vos personnes à charge, l’assurances DMA (décès, mutilation accidentels), l’assurances voyage et l’assurance invalidité de longue maladie.

L’employeur assume 50% des coûts reliés à l’assurance de chaque employé.

Pour connaître notre compagnie d’assurance : www.linternationale.qc.ca

5000$ seront divisées parmi tous les employés qui n’auront pas eu d’absence

Afin de motiver les employés présents au travail, d’assurer la qualité de nos services et une meilleure productivité, l’entreprise investit plus de 5000$ en 2008 dans un système de récompenses.

Quels sont les postes admissibles ?

Tous les postes dans l’usine.

Comment fonctionne le programme ?

• L’employé qui doit s’absenter pour une raison valable ne peut plus participer au programme même s’il apporte une pièce justificative. Sauf en cas de : décès d’un proche, d’un accident du travail ou de vacances annuelles.
• L’employé qui doit s’absenter pour raison médical ne peut plus participer au programme, même s’il apporte une pièce justificative.
• Les absences pour les heures de sanitation des employés de production ne font pas partie du programme.
• L’employé est exclus du programme s’il doit quitter plus tôt, arriver plus tard ou partir durant son quart de travail.
• Le chargé du personnel gère le programme de récompenses pour la présence au travail.

Chez nous, l’équité c’est primordiale

L’entreprise a mise en place une politique salariale ayant comme objectif de définir, clarifier et uniformiser les conditions générales des employés afin d'assurer un équité interne. Nous offrons des salaires compétitifs et qui débute à 11.25$ pour tous les emplois de production. Après les trois premiers mois et de manière annuelle des augmentations sont prévues à tous les postes de l’organigramme. Il est possible d’atteindre 16.70$ après 51 mois de service pour les postes au niveau de la production.

Chaque poste de l’entreprise a sa propre échelle connue. Une échelle peut varier d’un poste à l’autre, selon les qualifications, exigences et conditions du poste. Cette politique salariale est connue de tous et toutes. Dès la première entrevue, un membre du personnel connaît la politique salariale de l’entreprise. Cela évite discussions et fausses attentes. Cette politique ne fait pas de discrimination entre femme et homme.

Des produits de qualité à bas prix

La plupart des produits que nous transformons sont disponibles pour nos employés à des prix plus qu’avantageux. Ces bas prix sont offerts afin que les employés aient la possibilité de savourez les produits en vente sur le marché.

Connaître nos produits

Il est interdit de faire le commerce de ces produits; si nous avons le moindre soupçon, nous nous réservons le droit d’en limiter la quantité achetée.

Travailler de jour en commençant, chez nous c’est possible

Notre entreprise est privilégiée de pouvoir offrir à ses employés des emplois à l’année. Rares sont les moments dans l’année où les gens ne consomment pas nos produits. Cela nous permet d’offrir de bonnes conditions et des emplois stables à notre personnel. La grande majorité de nos emplois sont de jour et débutent vers 6h45. L’horaire ainsi que le nombre d’heures sont variables en fonction des départements. Nous sommes conscients qu'il est important d'équilibrer le temps que vous consacrez à votre emploi et celui que vous consacrez à l'extérieur. C'est pourquoi nous essayons de vous offrir l’emploi dans le département qui convient à votre mode de vie.

Les employés d’Agri Bio et de Giguère aiment faire le party

Si vous aimez les activités sociales, vous êtes au bon endroit car le Club social de l’entreprise est très actif. Plusieurs activités sont organisées au courant de l’année afin d’avoir la chance de mieux connaître vos collègues de travail. Party de Noël au Manoir Fairmont de Charlevoix, visite à la cabane à sucre, épluchette de blé d’inde et bien d’autres soirées ou vous pourrez rencontrez des gens intéressants. Le coût pour faire partie du club social est de 1$ hebdomadairement.

La prime de recommandation peut atteindre 600$ pour une référence

Le Programme de recommandation de candidats est une méthode supplémentaire de recherche et de recrutement de candidats externes possédant les compétences nécessaires à la croissance de notre entreprise. Dans le cadre du programme, les employés en poste, qui recommanderont des candidats externes qui seront par la suite embauchés, recevront une prime de recommandation. Cette dernière s’élève à 100.00$ après trois mois et de 500$ après 1 an. Ce programme nous permet de contribuer à l’amélioration de la stratégie de recrutement de notre entreprise, en faisant de nos employés des partenaires dans ce domaine.

Une entreprise sécuritaire

Notre organisation a à cœur la santé, la sécurité et l’intégrité physique de nos travailleurs, nos fournisseurs, nos clients et le public. D’ailleurs, toutes ces personnes sont en droit de s’attendre à un environnement sain et sécuritaire. Considérant que notre milieu de travail comporte des risques « omniprésents », notre organisation s’engage à les éliminer à la source, sinon les réduire ou les contrôler définitivement.

C’est pourquoi, nous avons élaboré et mis en place des politiques et procédures qui s’intègrent à notre programme de prévention. Toutes les personnes qui participent directement ou indirectement aux affaires de notre organisation doivent respecter les moyens de prévention que nous avons pris soin de mettre en place. De plus, vous devez signaler à un responsable de la prévention, toutes dérogations à cette politique qui s’applique en tout temps. Vous serez encouragés à proposer des façons d'améliorer sans cesse la santé et la sécurité au travail. À chaque mois exempt d’accident, la direction fait tirer un prix d’une valeur de 100$ parmi les employés qui portent les équipements de protections individuels.